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環(huán)境事業(yè)部人事經(jīng)理          

招聘人數(shù)：1名

【崗位職責(zé)】

1. 全面負(fù)責(zé)公司環(huán)境事業(yè)部人事、行政管理工作。

2. 根據(jù)公司管理制度和流程，進(jìn)一步完善人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督實施。

3. 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理，提供專業(yè)性政策和建議，提升人員的整體素質(zhì)；

4. 獨立開展員工招聘、入職培訓(xùn)、考勤管理、檔案管理、工資核算、績效管理、遷調(diào)、獎懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；

5. 熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，能充分運用妥善處理勞資關(guān)系。

6. 改善和提升公司人力資源管理水平

7. 改善和提升公司行政后勤服務(wù)，包括安全、衛(wèi)生、工作紀(jì)律、接待、會議、辦公用品管理等，合理控制行政費用。

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

【任職要求】

1. 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)歷，對人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

3. 熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，對勞動合同法熟練掌握并有處理勞動關(guān)系實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4. 具備良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

【福利待遇】

  6000-8000+業(yè)績抽成

 

環(huán)境事業(yè)部招聘主管          

招聘人數(shù)：1名

【崗位職責(zé)】

1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總?cè)肆�資源需求表，擬定招聘計劃；

2. 負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；

3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、評估、篩選和開發(fā)，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

4. 負(fù)責(zé)日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進(jìn)行人員初試；

5. 負(fù)責(zé)同行的相關(guān)崗位薪酬福利體系調(diào)研；

6. 負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及不斷完善；

7. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

【任職要求】

1. 高中及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2. 有 2 年以上人力資源招聘工作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)心，有責(zé)任感；

4. 熟練使用辦公軟件；

5. 有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。

【福利待遇】

  4500-6000+業(yè)績抽成

 

前埔店招聘主管

招聘人數(shù)1名

【崗位職責(zé)】

1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總?cè)肆�資源需求表，擬定招聘計劃；

2. 負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；

3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、評估、篩選和開發(fā)，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

4. 負(fù)責(zé)日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進(jìn)行人員初試；

5. 負(fù)責(zé)同行的相關(guān)崗位薪酬福利體系調(diào)研；

6. 負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及不斷完善；

7. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

【任職要求】

1. 高中及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2. 有 2 年以上人力資源招聘工作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)心，有責(zé)任感；

4. 熟練使用辦公軟件；

5. 有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。

【福利待遇】

  4500-6000+業(yè)績抽成

 

搬運部人事經(jīng)理

招聘人數(shù)：1名

【崗位職責(zé)】

1. 全面負(fù)責(zé)公司搬運部人事、行政管理工作。

2. 根據(jù)公司管理制度和流程，進(jìn)一步完善人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督實施。

3. 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理，提供專業(yè)性政策和建議，提升人員的整體素質(zhì)；

4. 獨立開展員工招聘、入職培訓(xùn)、考勤管理、檔案管理、工資核算、績效管理、遷調(diào)、獎懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；

5. 熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，能充分運用妥善處理勞資關(guān)系。

6. 改善和提升公司人力資源管理水平

7. 改善和提升公司行政后勤服務(wù)，包括安全、衛(wèi)生、工作紀(jì)律、接待、會議、辦公用品管理等，合理控制行政費用。

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

【任職要求】

1. 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)歷，對人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

3. 熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，對勞動合同法熟練掌握并有處理勞動關(guān)系實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4. 具備良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

【福利待遇】

  6000-8000+業(yè)績抽成

 

招聘主管（江頭店、前埔店）

招聘人數(shù)：各1名

【崗位職責(zé)】

1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總?cè)肆�資源需求表，擬定招聘計劃；

2. 負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；

3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、評估、篩選和開發(fā)，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

4. 負(fù)責(zé)日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進(jìn)行人員初試；

5. 負(fù)責(zé)同行的相關(guān)崗位薪酬福利體系調(diào)研；

6. 負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及不斷完善；

7. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

【任職要求】

1. 高中及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2. 有 2 年以上人力資源招聘工作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)心，有責(zé)任感；

4. 熟練使用辦公軟件；

5. 有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。

【福利待遇】
  4500-6000+業(yè)績抽成

經(jīng)紀(jì)人（新店）

招聘人數(shù)：6名

【崗位職責(zé)】

1. 負(fù)責(zé)線上、線下客戶的接待、咨詢，打造個人服務(wù)形象

2. 熟悉本崗位專業(yè)知識，識別客戶需求，提供合適的人選和服務(wù)，進(jìn)行價格磋商

3. 負(fù)責(zé)月嫂/保姆服務(wù)買賣的全過程，包括客戶登記、聯(lián)系、面試、簽約、派單及跟蹤等一條龍服務(wù)，完成業(yè)績指標(biāo)。

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作

5. 負(fù)責(zé)月嫂/保姆資源的開發(fā)和積累，與其建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系

6. 市場信息收集與競爭對手分析

7. 有銷售經(jīng)驗優(yōu)先

8. 接待客戶及家政人員；

9. 發(fā)覺潛在客戶，新老客戶維護(hù)及后期跟蹤；

10. 客戶與家政員之間匹配、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、利益的平衡；

【任職要求】

1. 25-45歲，銷售經(jīng)驗優(yōu)先，高中以上文化；

2. 反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

3. 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作意識；

4. 熱愛家政行業(yè)，對人熱情、誠懇，富有責(zé)任心，良好的服務(wù)意識；

5. 擁有挑戰(zhàn)高薪的強(qiáng)烈欲望、善于與人溝通，有團(tuán)隊合作精神；

6. 具有良好的溝通能力及解決問題的能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用

【福利待遇】

 5000-15000

 

產(chǎn)康老師

招聘人數(shù)：1名

【崗位職責(zé)】

1. 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定課程；

2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)后康復(fù)的專業(yè)性培訓(xùn)。

3. 定期收集學(xué)生的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；

4. 大專以上學(xué)歷,年齡23-45歲,有培訓(xùn)經(jīng)驗，有育嬰師證，營養(yǎng)師證,護(hù)理證,小兒推拿及相關(guān)工作經(jīng)驗者

5. 做好學(xué)員培訓(xùn)跟蹤,為學(xué)員培訓(xùn)評分；

6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)物料管理，學(xué)員生活后勤安排；

7. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事務(wù)；

【任職要求】

1. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通善于表達(dá)。

2. 熱愛家政行業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致.

【福利待遇】

4000-6000+業(yè)績抽成
 

區(qū)域經(jīng)理

招聘人數(shù)：1名 男性，有車，溝通能力強(qiáng)

【崗位職責(zé)】

1. 對區(qū)域內(nèi)項目總負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)各項目的巡查、督導(dǎo)，落實品質(zhì)整改施；

2. 與各項目甲方維護(hù)好關(guān)系，能處理客戶投訴，保證各項目的回款。

3. 能獨當(dāng)一面，獨立開發(fā)業(yè)務(wù)，具當(dāng)?shù)厝嗣}優(yōu)先

4. 任職要求：

【任職要求】

1. C照，自帶車輛；

2. 形象端正大方，溝通能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；

3. 具物業(yè)，保潔，后勤相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

【福利待遇】

 6000-9000+業(yè)績抽成

 

市場部業(yè)務(wù)員

招聘人數(shù)：1名 

【崗位職責(zé)】

1. 根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)空白市場的代理商、加盟商，達(dá)成公司的拓展招商計劃指標(biāo)；

2. 針對合作客戶，進(jìn)行店鋪開業(yè)前的洽談、選址、開業(yè)籌備、店鋪質(zhì)量的跟進(jìn)和評估；

3. 做好加盟客戶的跟蹤與維護(hù)工作，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；

4. 完成潛在客戶的開發(fā)與跟蹤

【任職要求】

1. 市場營銷相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2. 熟悉家政市場，了解相關(guān)拓展流程，有2年以上拓展經(jīng)驗，家政行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 品貌端正，具有豐富的市場推廣經(jīng)驗；

4. 有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的吃苦精神和抗壓能力；

5. 具有優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力；

6. 思維靈活，善于交流，具備獨立處理復(fù)雜問題和危急事件的能力。

【福利待遇】

4000-6000+業(yè)績抽成

 

鐘點工、保潔員、搬運工、家電清洗工

招聘人數(shù)：數(shù)名 

【任職要求】

50歲以下，男女都可以，有無經(jīng)驗都可以，能吃苦耐勞，會用智能手機(jī)。

【福利待遇】

4000-8000+五星級工會福利